Auswahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Um Korruption nachhaltig zu bekämpfen und zurückzudrängen, muss das Ziel eines unbestechlichen und transparenten öffentlichen Dienstes auch an künftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weitergegeben werden.

Folgende Fragen eignen sich dazu, bereits bei der Auswahl von neuen Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern in Bewerbungsgesprächen zu signalisieren, dass Korruption im öffentlichen Dienst nicht geduldet wird:

• Bis zu welcher Grenze halten Sie Geschenke für annehmbar?
• Wie stehen Sie als Bürgerin beziehungsweise Bürger zu Trinkgeldern im öffentlichen Bereich?
• Was würden Sie tun, wenn Sie bei Korruptionsfällen Augen- beziehungsweise Ohrenzeugin oder Ohrenzeuge werden?
• Wie würden Sie mit Einladungen von Unternehmen oder Kundinnen beziehungsweise Kunden umgehen?
• Wo sehen Sie die Grenze zwischen gutem Kundenkontakt und Korruption?

Alle erwähnten Fragen sind dazu geeignet, die persönlichen Haltungen der Bewerberinnen und Bewerber gegenüber Korruption zu erfahren. Auch kann damit schon im Aufnahmegespräch signalisiert werden, dass Korruption im österreichischen öffentlichen Dienst nicht geduldet wird.